开云app官网登录入口手机版 招聘中怎么衡量应聘人的稳定，每个公司都要面临的问题之一就是企业员工要离职，可能要获取更好的工作机会也可能是要自己创业，可能是公司的原因也可能是自身的原因，但无法如何HR都应该心病避免这些事情的发生，因为一个企业培养员工是要付出一些努力的。

开云app官网登录入口手机版 认为招聘时要看应聘者的过往职业经历是否复杂:过往的职业经历也可以衡量员工的发展需求，如果我们招聘人力资源，但应聘者过往经历比较复杂，做过行政、财务，那么再做人力资源就不太合适了，一般我们要找的就是多年做人力资源的人，半路出家的比较不稳定。

在应聘者讲述自己的职业发展方向，越具体越有可靠性：在招聘面试时，应聘者都会谈一下自己未来在公司发展方向的一些想法，比较几年干到什么程序或职位等等，那么如果应聘者在其中谈的比较具体，比较深入，说明他仔细的想过这个问题，的确是要很好的把这个工作做好，而不是只想找到一个跳板。职业稳定性高的人往往在这些问题上讲得比较到位，并且有自己的实际感悟。

知道面试者对公司岗位的了解和认识有哪些：谈的符合实际就比较稳定并且有自己的见解，其中也可以谈到对整个行业的一些理解，一般来说，抱着试试看目标不明确稳定性不够好的人，往往投过很多公司很多职位，对公司的了解一般都不够深入，对职位的了解也往往仅限于招聘广告上的职位说明书和一些通常的认识。

而一个对职业发展比较执着的人，一般在变换工作的时候，对目标公司了解比较透彻，除了知道公司网站上的一些明显公开信息外，一定会了解到公司的重点策略，公司吸引他的地方，并且他讲述的东西往往是这个公司真实的文化和策略，并且这些感受在网上不一定找得到，但业内资深的人可能都能够了解到的东西。

开云app官网登录入口手机版 认为所有的方法都只是为了更好的留住人才，现在行业内的竞争一般就是人才的竞争，所以把握住人才就是把握住对公司未来发展的筹码！