为进一步落实市委、市政府提出的“引进高端人才、服务首都发展”的总体要求，吸引各类人才来京创新创业，打造世界高端人才聚集之都，结合中关村人才特区建设和全市重点产业、重点领域、重大项目对高层次人才的需求，发布2012年度国内引才专项计划岗位需求。
　　一、岗位分布

　　2012年度国内人才引进专项计划需求岗位依据我市“十二五”人才发展规划对创新型人才的要求确定，遵循高端、紧缺、急需的原则，共计399个。

　　其中，16个区县和经济技术开发区引进高层次人才293名，市教委、市卫生局、市文化局、市水务局、市地质矿产开发局等委办局引进高层次人才23名，北汽集团、电控集团、京仪集团、金隅集团、北药集团、国资公司、首钢总公司等市属重点国有企业引进高层次人才36名，市科研院、农科院、市委党校等科研院所引进高层次人才9名，外企人力资源服务公司、市人才、双高人才等人才中介机构引进高层次人才38名。

　　岗位需求进一步向重点扶持企业倾斜。中关村国家自主创新示范区核心区（海淀区）引进人才95名，中关村“十百千工程”企业引进人才53名，“千人计划”、“海聚工程”、“高聚工程”入选人员创办企业引进人才16名，中关村“瞪羚企业”引进人才32名，重点扶持企业引进人才数占比40%以上。

　　二、岗位分析

　　2012年度国内人才引进专项计划岗位主要有以下四个特点：一是年龄轻、层次高的高端人才成为企业关注重点。入选岗位年龄要求在45岁以下的约占岗位总数的70%左右，学历要求在博士以上、职称要求在副高级以上的约占岗位总数的一半左右。二是人才从业年限要求进一步强化。用人单位对人才的行业背景和工作经验越来越重视，对人才从业年限要求在15年以上的约占岗位总数的一半以上，具有综合性行业背景、实践经验丰富的人才最受企业青睐。三是高管人才和技术骨干等高端职位的引才需求基本持平。各占岗位总数的一半左右。四是岗位需求集中分布在战略新兴产业。以电子信息、现代制造、经济与金融、新能源与新材料、光机电一体化为主要引才领域，同时新增了微生物学、设计艺术、核医学等专业领域。

　　三、工作要求

　　1、相关区县人力社保局和各级主管部门要从服务首都经济创新驱动发展的高度出发，责成专人负责，切实组织实施好此次引才专项计划。各招聘单位要在思想上高度重视，在工作上更加细致，结合自身实际及招聘岗位特点，做好招聘工作。

　　2、报名时间截止到2012年8月18日。请有意向来京创新创业的各类高层次人才到市人力资源和社会保障局网站查询岗位需求信息，登陆“引进人才专项计划信息管理系统”填报信息。

　　联 系 人：董伟

　　联系电话：63167592

　　北京市人力资源和社会保障局

　　二〇一二年七月十八日

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