今年7月份，大连市公共职业介绍中心并没有像往年一样，在这个时间节点上出现招聘会爆棚的现象。“往年在高校毕业生离校后的第一个月，我们的人才市场都会出现求职者数量的猛增，但是今年却没有明显的增幅。”一个高校毕业生求职的新现象，引起了人才市场工作人员的关注。
　　记者从市教育局了解到，今年我市高校毕业生有69200多人，其中超过1/3的毕业生为“90后”。当人们对80后的议论还不绝于耳，1990年出生的新生代已然跃跃欲试地迈向社会。今年的毕业季，因为首批“90后”的出现，而有了一些划时代的色彩。

　　反叛、非主流、张扬个性、自信而脆弱，社会上对“90后”的这些标签化描述，让这一代人在还没走向社会的时候就遭到了群体性质疑。正如市公共职介中心的工作人员在分析现场招聘会7月反常现象所分析的那样：“跟70后、80后相比，他们在找工作方面，似乎不那么急迫。”

　　“90后”找工作真的没有积极性吗？近日，记者从多个侧面探访首批“90后”的择业观，发现“没有积极性”不过是个表象，而在这个表象背后，是新的社会环境背景下，一个被时代赋予新特征的年轻人群体，在初涉社会时的茫然与不适。这种不适，80后有过，70后有过，每一代年轻人都曾有过，只不过90后有其不同的表现方式。

　　一个90后毕业生的“择业观”

　　“我没想到自己这么努力，竟然会没找到一份满意的工作。”二本大学软件工程专业小张最近一直很苦闷。

　　在同学当中，小张应该算是“乖宝宝”型了，成绩优秀、学院学生会主席，得了不少“优秀学生干部”之类的荣誉，也有过多次社会实践经历，这一切曾让她对自己相当自信。

　　小张没怎么跑招聘会，她的两个实习单位都是学校推荐的，第一份工作是在一家公司负责给客户做网站。“他们非逼着我，忽悠一个已经在公司做过网站的老客户，重新花一份钱做新网站，我觉得这很不道德，所以干了两个月就主动离开了。”小张介绍前两份与所学专业联系密切的工作时显得很无奈。“第二份工作是在一个很有名的软件公司做程序员，我本想在那里好好干下去，而且公司也跟我签了就业协议，但是干了3个月就离开了。”小张说，因为她的部门经理偷着把公司的订单转到自己名下的一家公司，结果被董事长发现后开除了。没了经理，她所在的部门名存实亡，在公司里无事可做的日子，令她无法忍受。

　　“虽然我是1990年出生，但我讨厌别人说我是90后。”已经让记者感到很有个性的小张很不服气地说着：“我想凭着自己的能力找工作，不像社会上说的那样90后凡事靠爹娘，不肯吃苦。”为此小张还特别向记者举例证明，她曾工作过的软件公司经常加班，最夸张的一次从上午9点上班，一直加班到凌晨2点，而且一干就是23天。“这么苦，我都坚持了，可是我的努力公司并没有认可，这难道是我的错吗？”小张愤愤地说。

　　尽管碰了一鼻子灰，但小张还是坚持：“我绝不会为了所谓的就业，随便找一家公司把自己卖掉，一定要找一份自己喜欢的工作。”小张对理想的追求，让记者似乎看到了自己的当年，不过觉得自己没她这么执着和坚定，那时候我们多数人最终都接受了先就业再择业的教育。“学校也是这么教育我们的，但是我并不认可，包括我的一些同学也是这样。”小张如此反驳记者。

　　一个高校辅导员的“适应观”

　　在我市一所985高校当了9年辅导员的刘艺（化名），刚刚送走了一批毕业生，她又一次流泪了。

　　“学生们都很可爱，他们有主见、有想法、有个性，与以往的毕业生有明显的不同。”刘艺说：“但是我觉得学生们身上表现出的一些特征，不是他们本身的问题，而是这个时代的特征在他们成长过程中所打下的一些烙印。”

　　“比如说非主流，比如说张扬个性，90后的这些特征与他们从小在网络的世界中长大，有着密切关系，因为网络世界本身就是一个自我的世界，是一个想方设法吸引眼球的世界，是个要显示与众不同的世界。”刘艺这样说。

　　她坦然承认，90后的新特征的确曾给她的学生管理工作带来过困扰，“但这是我们的问题，有时候我觉得我们这些成年人也需要改变一下，去适应这些年轻人，从某种程度上说，这也是在适应时代。”

　　一个90后母亲的“辩护词”

　　今年48岁的魏华（化名）是一家公司的财务总监，性格开朗的她在周围的同事、朋友中以观念超前著称。她的孩子今年大学毕业，目前没有找到满意的工作。“在找工作的问题上，我从不给孩子压力。而且我也跟孩子说过，找工作的事情不用太着急。”魏华说：“要是按照我的想法，我倒是希望她大学毕业后出去旅游一年再回来工作。因为工作以后要想这么放松地旅游就不可能了。”

　　魏华不是没想过过问女儿的工作问题。“其实我挺想让她干我的老本行的，但是孩子就是不喜欢，觉得财务工作太枯燥，所以我也没强逼她，只要孩子喜欢就行。”魏华说：“孩子挺要强的，自己找了几家单位实习，有时候也回来跟我诉苦，我想让她碰碰壁也好。”

　　魏华告诉记者，人生苦短，不希望让孩子搞得太累。她这样说：“我觉得现在的孩子们承受的压力跟我们当年比起来不知大了多少倍，从小到大他们都在激烈的竞争中挣扎着。所以我们应该理解他们、宽容他们，给他们自由、给他们空间，相信他们一定会通过自己的努力成长起来。”

　　“70年代末出生的独生子女刚进社会时不是也被质疑过吗？80后走进社会时不也同样被认为自私不懂事吗？但是现在看看，他们不都是社会的中坚力量吗？”魏华这样说着：“我觉得90后和上几代年轻人都一样，尽管现在他们有这样那样的问题，但是谁年轻的时候没有毛病？每一代年轻人身上都有特定时代的特征，不能因为他们的特征和我们的不同，就主观地认为他们的特征不好。任何事物都有两面性，关键是如何扬长避短。”

　　一个企业人事主管的从容

　　我市一家大型的民营企业，今年刚招了一批应届大学毕业生，目前正在进行岗前培训。其人事部经理告诉记者：“我们招的这批毕业生中，就有1990年出生的年轻人。虽然现在还看不出来他们入职的状态，但是我们在培训过程中已经注意引导他们接受企业文化，除了业务培训外，还组织一些年轻人喜欢的活动，目前看大家的状态都很好，很有活力。”

　　这位人力资源管理的行家，并没有对“90后来了”有太多的顾虑。“实际上现在的人力资源管理理念已经和过去完全不同，其中之一就是人本化管理理念，也就是实行个性化管理，注重员工的工作满意度和工作、生活质量的提高，尽可能减少对员工的控制与约束。这些最新的管理理念，我觉得就是针对新时代的人的群体特征的，所以我认为他们也会适应这样的管理，然后在企业中成长与发展。”

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