至于苹果公司，如果你是他们的招聘经理，那么你究竟怎么会知道菲尔-席勒（Phil Schiller）将成为这家在营销方面表现卓越的公司的营销大师呢？席勒在1982年毕业于波士顿学院，拥有生物学学位。他曾是波士顿Mass 苹果公司。此前，他曾担任Macromedia公司的营销副总裁和FirePower系统公司的产品营销总监。硕博招聘公司的程序员。当史蒂夫-乔布斯在1997年回归的时候，席勒加入了苹果公司。此前，他曾担任Macromedia公司的营销副总裁和系统公司的产品营销总监。

　　要评价苹果公司的高管团队相当容易，那就是“世界一流”，正如戈尔上周所说的那样。人们说，这是因为他们都在苹果公司呆了很长时间。但我所指的是苹果公司雇佣他们的那个时候：如何知道席勒将成为令人惊叹的苹果公司营销人员？我并不是想贬低席勒，但我敢保证，如果他依靠加入苹果时的那种出身背景去应聘谷歌，那么他绝不会被聘用。

　　艾迪-库埃苹果公司；斯科特-福斯托尔22年的职业生涯全部奉献给了苹果公司；斯科特-福斯托尔从斯坦福大学毕业后直接进入公司工作；乔尼-伊夫苹果公司的时候，他在设计界还并不出名，更别说在硅谷精英的圈子里了；得克萨斯大学长角牛队的鲍勃-曼菲斯尔德在1996年加入苹果公司的时候，他在设计界还并不出名，更别说在硅谷精英的圈子里了；得克萨斯大学长角牛队的鲍勃-曼菲斯尔德曾就职于苹果公司；彼得-奥本海默公司，后在1999年加入苹果公司；彼得-奥本海默苹果公司担任首席财务官。在1996年从ADP公司来到苹果公司担任首席财务官。

　　显然，这些人已经证明了他们的杰出才能。但问题依旧：在他们加入苹果公司之前，你怎么知道他们会成为出色的高管？

　　相比之下，谷歌公司招聘经理寻找人选的方法要比苹果公司简单许多。

　　我问戈尔，这是否完全是因为乔布斯及其思想中的某些标准？或者是因为乔布斯在里德学院读了一年后就辍学了？可能他刻意避开那些看起来非常耀眼的“精英”背景，转而在求职面试中寻找某些其他标准来评判人才。

　　我本希望戈尔能够回答这个问题，但他的答案并不令人很满意。他说，苹果公司的人才之所以得到聘用和提拔，是因为他们在其他公司的表现：他们在以前的工作中证明了自己。

　　我认为不止如此。

　　我希望高管团队的其他人会在今后说明这一点。

　　我并不是准确地知道，当乔布斯回到苹果公司后，他在进行招聘时看重的是什么，但我猜测与人文和科技的交叉背景有很大关系。这似乎与谷歌的标准大为不同。