人才是具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。进入新世纪新阶段，尽管我省人才队伍建设取得了长足发展，但是当前我省人才发展的总体水平同东部及发达地区相比仍存在较大差距，与我省经济社会发展需要相比还有许多不适应的地方。未来十几年，是我省人才事业发展的重要战略机遇期。《甘肃省中长期人才发展规划纲要》已经颁布，坚定不移地走人才强省之路，对全面提高我省人才发展水平具有重大而深远意义。

一、培养造就经济社会重点领域急需紧缺人才

进一步组织实施好专业技术人才支撑体系建设，改进培养模式，加大引进力度，提高使用效能，依托重点特色优势产业，推进各领域、各行业急需紧缺高层次专门人才和高端应用人才的开发配置。在经济发展重点领域，着力培养重点产业发展和重大工程建设急需紧缺的各类高层次专门人才和产业专家，着力培养高级技术和管理人才、高端专门人才。在社会发展重点领域，着力培养经营管理等尖端人才，着力培养开发急需紧缺专门人才。

围绕重点发展领域加强人才需求预测，定期发布急需紧缺人才需求目录，有针对性地做好急需紧缺人才的需求预测、重点培养、有序引进、有效使用和知识更新工作，发挥政策调控和引导作用，推进人才在城乡和地区间重点领域的合理分布，逐步培育重点领域高端人才团队的比较竞争优势。

二、培养造就创新型科技人才

坚持高端引领，依托国家创新人才推进计划、青年英才开发计划、海外高层次人才引进计划等重大人才工程，培养一批我省建设发展急需、在国际国内有较大影响力的科技领军人才，引导和激励他们立足甘肃，牵头引领重大科研和重大工程项目、重点学科和重点科研基地、重大国际学术交流合作项目，在创新实践中培育一批创新团队，造就一批中青年创新人才，形成衔接有序、梯次合理的创新人才培养链条和成长体系。

三、实施陇原创新人才扶持计划

着眼于解决高层次人才断层问题和为经济社会长远发展储备人才，选拔一批有发展潜力的中青年学术技术骨干，采用重点培养、专项资助、定向跟踪等特殊倾斜扶持政策，培养造就一支与我省经济社会长远发展相适应的优秀后备青年人才队伍。围绕重大项目、重点工程和重点产业开展科研攻关，催生一批对经济社会发展有较大影响的科研成果，储备一批支撑全省未来发展的高层次青年科技创新人才和学术技术带头人。

一是实施创新人才推进计划。重点支持和培养一批具有发展潜力的中青年科技创新领军人才。二是执行青年英才开发计划。每年重点培养扶持一批青年拔尖人才。在高水平研究型大学和科研院所的优势基础学科建设一批国家青年英才培养基地，从应届高中、大学毕业生中筛选若干优秀人才送到国外一流大学深造，进行定向跟踪培养。三是开展企业经营管理人才素质提升工程。培养一批具有世界眼光、战略思维、创新精神和经营能力的企业家，培养精通战略规划、资本运作、人力资源管理、财会、法律等专业知识的企业经营管理人才。四是实施高素质教育人才培养工程。重点培养和支持各类学校教育教学骨干、学术带头人和校长，在中小学校、职业院校、高等学校培养造就一批教育家、教学名师和学科领军人才。