如何选择职业

“职业发展不暢通，如何解决？”这里其实有三个命题，职业、发展与规划，首先我谈谈职业选择问题。为什么要谈这个问题呢？因为如果职业方向选择错了，就谈不上发展与畅通的问题了，所以说职业选择很重要。

不同的时期有不同的职业选择方向，每个人进入职场第一课，应该先了解自已的职业锚，根椐当时职业环境，选择适合自已的职业，选择职业与所学专业也有很大关系，但不是绝对关系，在特殊的职业，专业影响就业，同时也影响职业。比如说六十年代出生人，在八十年代选择职业时，那时，一部份人还是包分配，后期由于改革开放政策推行，就有人选择下海，有的选择铁饭碗，有的自已创业，选择自已创业的人暴富了；七十年代出生人，在八十年代末、九十年代初选择职业时，有的选择到企业打工，有的选择炒股票，选择炒股票的人发财了，八十年代出生人，毕业后不包分配了，有的选择考公务员，有的选择搞IT，搞IT的人赚钱了。现在可能选择做公务员最好，正如俄罗斯总统一语点破开机：“青年人热衷于成为公务员，因为这是快速致富的手段---腐败”。所以说选择职业不是一件单纯的事情，要考虑到环境对择业的影响。

按照人力资源管理的说法，职业选择好与否，还要看你选择的行业，再看你选择的职位，全面了解自已后，再看看自已适合八种职业锚中的哪一种。我记得之前有流传一句“拿手术刀的不如拿杀猪刀的，选导弹的不如卖茶叶蛋的”，因为那时对人才不重视，如今，从职业从众情况来看，大多数毕业生择业时，都是想选择销售，不管你是不是学的是营销专业，因为此阶段是以金钱收入来恒量人生价值的。还有一种就业现象就是，读文秘专业的女毕业生都不选择做秘书这个职位了，因为时下这个职位跟二奶和小蜜连系在一起了，许多女孩的妈妈都不让小孩做这份工作，于是现在秘书这个职位大多数企业变更为助理了。

说了这么多，还是想说明职业选择的重要性，早期的职业锚可以解决“你想做什么？”的问题，就是兴趣是什么？“你能做什么？”就是能力的问题，“你为什么做？”就是态度和价值观问题了。当然职业的选择还与个人的性格有关，这里就不多说了。

职业如何发展

选好了职业，再就是如何在这个职业里发展的问题了。从我们所了解的情况来看，大多数人在初涉职场时，经过两三次跳槽后，都会有那么几次更改自已所从事的职业，然后才知道自已适合做什么，找到自已的职业定位，这个过程可能需要一年到两年的时间。比如：赵三两年前毕业于一知名院校，计算机专业，且写作能力很好，他认为自已很清楚人生应该做的事情，对自已所要过的品质生活方式也有很高的认识和具体的目标，但他毕业后两年换了四五家公司，作过秘书、证券、编辑、销售和网管，都不能实现自已人生的目标，因此感觉很失望，这与他初期经验不足却好高骛远有关，如果先期采用“积小成功为大成功”的现实生涯规划模式，将个人的理想与组织的远景结合起来，逐步实现可行性目标，积累足够的能力与自信，然后一步一步实现自已的理想目标，这样的职业生涯首先起步方向是正确的。

方向定了，再谈发展的事。发展是要规划的，规划是要分阶段的，不能说自已想做什么就做什么，想什么时候做就什么时候做，要按职场发展规律去走。那职场发展规律又是什么呢？就是当一个新人进入到职场中来，就要有个适应期，也就是试用期，三个月可能是必需的（很多自傲的年轻人说我只要试用一个月就行了，带着这种心态的人一般在企业是呆不到一个月的），这三个月里，你可能只是对企业或工作职责了解了一些，你在这个时期的表现可能是最好的，企业也在观察你，关键是看你的工作态度，要想有所成绩，还得看后一个时期的表现------转正期，大约六个月到一年，这个时期是一个相对稳定期，也是一个很重要的时期，同事是否欢迎你，领导是否重用你，这个时期的表现很重要，这一个时期有两到三年的稳定期，是决定下一个时期能否往上在职务上或职级上一个台阶，是决定你职业发展是否顺利的一个因素，只要这时的你，在面临职缺时，在同级别中表现是最好的，在领导心中是最合适的那个人，你就有机会得到升迁和晋级。往后不管里是在一家公司还是在其他公司每两到三年都会有职位或职级上的一个升迁机会，当然也是一个挑战机会，也并不是每一位职场中人都能在这样一个时间段会得到升职的机会，只是要机会来临的时候靠自已把握这个机会。

再谈职业发展中是否畅通的问题

刚才说了职业发展中一般情况下的职业发展，这里再就是职业发展是否畅通简单说说。我总认为，职业是规划出来的，有的人不规划，随心所欲跳槽，环境不如意就跳，待遇不如意就跳，人际关系不如意就跳，仅凭心情而定，也不想这样对自已职业生涯会有什么样的影响，就象“马努杰死亡回旋梯”一样，在做销售员的47年职业生涯中，为207个公司工作，平均每年换5个公司，每二个多月不是被辞退，就是跳槽。

当选定了自已的职业方向之路以后，要想职业发展之路畅通，我提以下几点建议：一是投资心态，心态影响你工作质量，积极地心态从精神层面改变了你在一个环境中所需的情绪成本，不管是同事还是上级，笑脸总是受欢迎的；二是投资人际关系，这里所说的投资不是用金钱换关系，而是建立良好的人脉，有意识培养与别人交往的频率，记住别人的姓名或更多的信息，对人产生好感，主动关怀问候和协作；三是投资学习，一个爱学习的人，首先就是一个有进取心的人，我们说物以类聚，人以群分，至少会有这样一批要求上进的同事会走近你，因为职场中圈子现象是普遍现象，而爱学习的这一部份人不是主管就是公司骨干，自然会有提拔的机会；四是投资实操能力，任何人要想晋升，没有一定的工作能力体现是不会有机会的，那就要自已在工作中培养实际操作的能力与水平。