即将进入2月，随着春节假期的到来，各大人力资源市场减少了现场招聘会场次，人才市场颇有门庭冷落的意思。连求职者也懒洋洋地放缓了求职脚步，并没有积极利用各项资源寻找工作。职场专家表示，春节前反倒是个找工机遇，可以试着在竞争不大的情况下找到合适职位。

　　求职者筹备过年而放慢求职脚步

　　临近年关，更多人关注的焦点放在今年实行了火车票实名制是否可以更快买到票回家过年，而留在深圳过年的人也在盘算如何利用新年假期外出旅游或者在家休闲。据人才资源市场业内人士介绍，正是因为接近年底，求职者积极筹备过年而放慢求职脚步，入场求职人数明显减少才会减少现场招聘会场次，与此同时公司对人才的渴望并不会减少，如果这时有合适的求职者直接去公司投递简历，公司就会主动消化，吸纳人才。

　　入职仅一个礼拜的设计公司员工E ric表示，虽然求职过程严格，有4位总监接连面试，可是入职后工作就太轻松了，每天就是熟悉公司架构和工作流程，很快就要放假，公司并没有接大项目，他每天的工作就是在公司图书馆看书。E ric说：“公司文化提倡员工多看书，我入职一个礼拜已经看完陈丹青的《荒废集》了。再上半个多月就放假。我已经可以预想年后应聘的惨烈状况，年前入职是最好时机。”

　　春节前入职可以更快适应变革

　　不少企业在新年过会根据经济政策做些企业内部变革，而这些变革方案都是年前拟定，年后执行，如果在年前能够入职，对企业变动有个了解，能够更快适应公司新政策。问工网C E O魏君一表示，公司有在春节前招聘储备人才的习惯。而由于部分裁员原因，在春节前很可能有些职位急需人才，这些岗位会有特别需要。而求职者这个时候如果主动出击更有机会一击即中，可以得到更好的锻炼与发展。魏君一说：“如果公司有新政策实行，新员工想必比老员工更快适应，公司高层对新员工的表现也会看在眼里，新入职员工的上升空间很大。”

　　■职场指南

　　有效的办法是经常交一些工作报告

　　读者卢小依：上司们各个性格各异，好像工作了一年除了工作往来没什么交集，在年末的时候是不是要适当送些小礼物以表心意？但我又怕被人怀疑“擦皮鞋”，有没有更好的主意？面对有些脾气很大的上司究竟怎样才能取悦他们呢？

　　学习时代：上司们都很忙吧？很多企业的经理主管级别的人物到了下班时分都不能准时离开公司，而需要加班到八九点，聪明的你可以在下班前给他们送些小糕点或者热饮，让他们在晚上继续工作前垫垫肚子，这些小吃并不会让别的同事对你有什么别的看法。这些适度的关心让上司觉得很温暖，也会对你更有印象。更行之有效的办法是经常交一些工作报告给上司，让他充分认识到你的工作内容，了解你的工作进度。这点就要求你在工作中勤勤恳恳，一点都不可以偷懒。

　　其实很多上司脾气大很可能与工作压力有关，如果你实在无法认同他的性格，又不能得罪，那么就避免正面交锋，因为这些冲突会让你更加不喜欢他，又要跟他做事，徒增自己的心理负担。倒不如保持距离，避免刺激他。如果工作中真的产生了摩擦，可以等到他情绪平复后，再沟通解释，这样就会更有好的效果，大家心平气和地交流也是一种良好的工作态度。

　　■职场资讯

　　2010应往届高校毕业生专场推荐面试会

　　深圳中南人力资源有限公司将在本月2 6日、2 7日连续两日下午的13：00-16：30在中南人才市场召开“2010应往届高校毕业生专场推荐面试会”。所有中南人力资源市场专项会员可以免费入场，其他求职人士到前台咨询办理后统一安排进场面试。