如今，社交网络的概念已经深入人心，尤其是Facebook的巨大成功，开心网的一夜窜红，人人网的上市奇迹，新浪微博的如火如荼，更是为社交网站的发展添了一把力。可以说，全世界有网络的地方，就有社交网站。而像“偷菜”、“抢车位”、“秀美照”等休闲小游戏，完全无法满足职业人士的事业的社交需求，职业社交网站于是渐渐走进了人们的生活。例如美国的“LinkedIn”等成功的职业社交网站，当然，也有半道失败的探索者。

　　职业社交网站突破以往传统求职网站的泛求职模式思维，开启一个以价值人脉社交为基础的沟通渠道，打造全新时代职业机会信息分享平台。通过依靠有价值的人脉关系网，直接有效的传播分享职业及人才信息，从而更有效率更精准的为中高端白领开启一片新的思维之窗，引导如何更巧妙的通过人脉资源打开求职之门。在这样的网站上，你不但可以搜索猎头或企业管理者发布的职位，还可以直接联系你心仪企业的高级管理人士，毛遂自荐后，很可能就有大好机会向你招手，而成功率往往还将因人脉关系的因素而大大增加。

　　人脉就是钱脉，成功不能单凭自己，也要靠别人。所有成功人士都有一个共同点，就是拥有大量的人脉资源，并保持着良好的关系。人脉建设与人际关系处理将会是想要成功的人们的人生中不可缺少的能力。善于与人交往，能很好地处理人际关系，在当今的社会比以往任何时候都更加重要。职业社交网站的发展，有力于求职人员及企业打造品牌，拓展人脉，是社交网站发展的必然产物。

　　分析社交网站的现状，笔者认为，国内职业社交网站的发展必须坚持以人为本，根据用户的需求来定位。而若要准确的把脉用户需求，应把目光放在提升服务上，所以对用户心理需求的把握便显得尤为重要。简而言之，要深层次挖掘用户心理，便要从文化的根源寻求答案。国内最具代表性的职业社交网高端金融人士实名制商务社交网站“金融圈”(http://www.jrq.cn)亦就是抓住了用户需求，金融圈定位为高端的专业金融人士垂直化职业社交网。其只专注于金融人士，以构建社会金字塔顶尖的商业交流圈为宗旨，致力于让每一个金融人的沟通联系变得更富成效，通过信任的传递，让金融人士在这分享专业的智慧和资讯。所以只有用户有需求，针对性的职业社交网站能够服务用户，才能真正凝聚用户，保证用户不流失,职业社交网才能够得以发展。

　　众所周知，由于文化的不同，在开展经济交易和维系社会交往时，中国人更加倚重的是人与人之间的关联性，即交易双方的关系，而西方人则更加注重贸易本身。即便是在“先谈生意再做朋友”的美国，职业社交网络已经体现出如此之巨大的商业价值。而在中国，基于“人情化“社会关系的显性特征，大家更倾向于“先交朋友再谈生意，又具备了更广阔的市场和用户。区别于线下的招聘展会及传统的招聘网站，在网络社区中打造个人品牌、拓展人脉关系的这种多方受益的职业社交网站，或渐成职场上的社交趋势。笔者认为在不久的将来将会有更多的职场人士习惯通过社交网站搜寻、发布信息及建立个人品牌。中国的职业社交网更具发展潜力，相信在不久的将来中国的“LinkedIn”也将会成功。