招聘企业与求职都会愉快的交流，有时有些招聘启事中打出“高薪招聘”以吸引求职者。然而，开云app官网登录入口手机版 //www.garmin-asus.com 这样做所取得的效果并不明显。企业薪水高，对人才的要求也相对较高，几家打出月薪6000元，或年薪10万元的岗位，而许多刚刚毕业的大学生，对薪水似乎并没有太高的要求，他们首先考虑的是专业是否对口。

年薪10万的销售岗位问的人都很少

营销人员是该企业在此次招聘会上主要招聘的人员，其他如行政主管、车辆调度员、仓库管理员等职位虽也招聘，但每个职位都是招1人，而营销人员则招20人。“销售工作很辛苦，需要出差。为此，我们也将学历降低到了中专以上。”该企业工作人员介绍，昨日从早上8点多到达市中心广场，到招聘会进行了将近2个小时的时间，很少有人问，更别说有报名的了。

薪水高对人才的要求也相对高

公司会计岗位此次招聘5人，这样的薪资条件，吸引了不少求职者的目光。“报名的倒是不少了，但这次我们主要想招的是主管级的财务人员，6000元的待遇也主要是针对这个职位的。”该公司工作人员介绍，在半天的招聘工作中，仅仅有1名求职者还基本符合主管级财务人员的条件。

而在另外一家食品公司，也打出了“5000元+提成，年薪10万”的启事。“我们想招的是有一定销售管理经验的人员，从目前的应聘者来看，很少有达到这个要求的。”工作人员介绍说。

大学毕业生就业优先考虑专业对口

企业需要的人才较多，也有许多毕业生需要找到工作。几家打出高薪的企业，招聘效果并不理想，而对于刚刚毕业的大学生来说，他们对薪水的期望值似乎并不是很高，而主要考虑的则是专业是否对口。