岗位名称

研究员

副研究员

高级工程师

博士后

需求人数

2

2

1

2

团队简介

中国科学院宁波材料技术与工程研究所纳米复合工程材料团队，成立于2020年5月，目前共有23人，其中固定人员8名（1名研究员，1名副研究员， 2名博士后，4名工程师），15名研究生，计划于2023年底发展到包括10名以上固定人员（2名正高/2~3名副高/2~3名博士后/4名工程师）和20名研究生规模。主攻纳米材料的改性、纳米增强/改性树脂、结构/功能纳米增强树脂基复合材料/纤维复合材料及部件研究与开发、复合材料结构与部件仿真模拟（CAE）与优化设计等研究方向。团队聚焦学术创新，学术氛围自由，也注重科研成果的实际应用。团队拥有先进的实验设备，科研经费充足。2022年以来，团队已在Advanced Functional Materials, Journal of Materials Chemistry A, Composites Part A, Composites Part B等国际知名期刊上发表系列论文，申请专利20余件（其中国际专利5件）。团队的目标是经过几年的努力，在纳米复合工程材料的学术研究和应用方面成为国际上有影响力的科研队伍。 团队负责人茅东升，博士生导师，“旗舰人才”研究员。在美国多家知名高科技企业从事新材料的研发、应用、产业化工作近20年，期间曾担任美国上市高科技企业公司工程副总裁。近年来，主持的研发经费1亿多元，在纳米材料、复合材料、纳米复合材料等先进材料领域取得多个原创性研究成果，研发的多项科研成果已获得终端产品的大批量生产、销售及使用。获得已授权的美、日等国专利40余件，发表学术论文50多篇，获 “R&D 100 Award”和 “Frost & Sullivan North America New Product Innovation Award”。

岗位职责

1. 积极参与项目申请工作，并完成书面材料的准备与提交；

2. 指导培养研究生；

3. 申请专利，发表高水平论文。

1. 具有责任心和创新思维能力，爱岗敬业，能够按时完成团队分配的科研任务；

2. 具备英语阅读和写作能力，能够严谨治学，独立开展科研工作；

3. 具备良好的团队合作精神和沟通协调能力，具备基本的科研素养。

1. 积极参与项目申请工作，并完成书面材料的准备与提交；

2. 申请专利，发表高水平论文；

3. 协助团队成员完成科研任务。

1. 申请专利，发表高水平论文。

2. 协助项目申请工作，并完成书面材料的准备与提交；

3. 协助指导研究生。

研究方向

1. 纳米改性/增强树脂基体 – 表界面、物理/力学性能；

2. 纤维增强树脂基复合材料 - 表界面、设计/构建、物理/力学性能、工艺开发；

3. 纤维复合材料结构仿真模拟 - 纤维复合材料及部件结构的有限元模型建立、仿真、分析及优化设计；

4. 复合材料/纳米复合材料工程化应用开

学历要求

博士

专业要求

复合材料、纳米复合材料、高分子、化学、力学、纺织、机械等

其他要求

1. 原则上博士毕业后独立工作五年以上；

2. 在复合材料或纳米复合材料领域有丰富的研究经验或开发应用经验，发表过一系列高质量研究论文，或承担过重要科研项目并取得相关研究成果；

3. 年龄一般不超过40周岁，具有突出科研成果者可适当放宽年龄限制；

4. 具有责任心和创新思维能力，爱岗敬业，能够按时完成团队分配的科研任务；

5. 具备英语阅读和写作能力，能够严谨治学，独立开展科研工作；

6. 具备良好的团队合作精神和沟通协调能力，具备基本的科研素养。

1. 原则上博士毕业后独立工作两年以上或具有博士后经历；

2. 在复合材料或纳米复合材料领域有较好的研究经验，发表过多篇高质量研究论文，或承担过重要科研项目；

3. 年龄一般不超过35周岁；

4. 具有责任心和创新思维能力，爱岗敬业，能够按时完成团队分配的科研任务；

5. 具备英语阅读和写作能力，能够严谨治学，独立开展科研工作；

6. 具备良好的团队合作精神和沟通协调能力，具备基本的科研素养。

1. 原则上取得博士学位并工作2年以上；

2. 在复合材料或纳米复合材料领域有丰富的开发应用经验，并取得过相关研究成果；

3. 如科研成绩突出并有多年工作经验，学历可放宽要求；

4. 具有责任心和创新思维能力，爱岗敬业，能够按时完成团队分配的科研任务；

5. 具备英语阅读和写作能力，能够严谨治学，独立开展科研工作；

6. 具备良好的团队合作精神和沟通协调能力，具备基本的科研素养。

1. 取得博士学位一年之内，或即将取得博士学位；

2. 一般应在本领域主流学术期刊以第一作者发表过高质量的学术论文；

3. 具有责任心和创新思维能力，爱岗敬业，能够按时完成团队分配的科研任务；

4. 具备英语阅读和写作能力，能够严谨治学，独立开展科研工作；

5. 具备良好的团队合作精神和沟通协调能力，具备基本的科研素养。

薪酬待遇

副高及以上岗位

基本年薪：提供具有竞争力的薪酬待遇，具体面议，年底绩效上不封顶；

科研经费：提供具有国际竞争力的科研经费支持，顶尖科学家各渠道叠加支持科研经费超2亿，优秀团队负责人各渠道叠加支持科研经费超2300万，优秀学术技术骨干各渠道叠加支持科研经费超800万，积极协助争取国家、省市人才计划，人才津贴到位后一次性发放；

安心工程：提供人才优惠购房，产权归属本人；负责解决人才义务教育阶段子女入学；带薪休假、五险一金、人才公寓、职工食堂、免费体检、工会福利等。

博士后：

基本年薪：博士后税前起薪27万；优秀博士人才可申请宁波材料所博士后人才项目，优秀博士后税前起薪30万，事业编制聘用；特聘青年研究员，税前起薪35万，事业编制聘用;

科研经费：博士后，科研经费5万；优秀博士后，提供一次性科研经费40万+5万；特聘青年研究员，提供一次性科研经费100万+5万；入选博士后基金项目提供1:1科研经费匹配；入选博新计划生活津贴40万直接给到个人，科研经费23万累加；获得特别研究助理项目支持60万，科研经费累加。

福利保障：人才公寓（可拎包入住）、带薪年假、五险一金、职工食堂、免费体检、工会福利等；

职业发展：博士后出站，可以申请中国科学院青年人才计划支持，科研经费支持最高可达800万（中国科学院提供400万，宁波材料所提供400万）；留所比例90%以上，事业编制岗位聘用；

留甬补贴：博士后出站留所工作享受留甬补贴40万，去宁波企业可享受留甬补贴60万。

其他补贴：符合条件的世界100强海外毕业生可享受宁波市发放补贴5万。

联系方式

茅老师：maodongsheng@nimte.ac.cn