中国民航大学“蓝天学者特聘教授、讲座教授计划”招聘启事
为实现建设享有国际声誉的世界著名的民航高等学府的发展目标，中国民航大学热忱欢迎国内外学术界和行业内有较大影响的学术带头人及其学术团队来校工作。
一、招聘学科
航空宇航科学与技术、交通运输工程、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、工商管理、安全科学与工程、航空法学
二、招聘条件
（一）两院院士。
（二）45岁以下，下列条件之一：
1.长江学者特聘教授；
2.国家杰出青年基金获得者(A类)；
3.国家千人计划或万人计划人选；
4.国家百千万人才工程第一、二层次人选或“新世纪百千万人才工程”国家级人选；
5.国家级教学名师；
6.国家重点基础研究发展计划（973）首席科学家，或国家级重点项目负责人或千万元以上国家级项目负责人；
7.省部级特聘教授；
8.国家科技成果奖(自然科学奖，技术发明奖，科学技术进步奖)一等奖前三名或二等奖前两名或省部级科技成果奖一等奖第一名获得者；
9.国家教学成果奖一等奖（前三名）或二等奖（前两名）获得者；
10.国外高水平大学教授、副教授。
特别优秀的可以放宽至50周岁。
（三）35岁及以下，下列条件之一：
1.教育部新（跨）世纪优秀人才支持计划人选；
2.国家青年千人计划人选；
3.国家优秀青年科学基金人选；
4.省部级人才计划第一和第二层次人选；
5.主持或参与两项国家级科研项目(至少主持一项)，在相关学科领域公认的高水平学术刊物上发表五篇以上被检索的论文者；
6.国家级重点或重大项目主要参与者，在相关学科领域公认的高水平学术刊物上发表了三篇及以上检索论文者。
三、招聘待遇
（一）实施“一人一议”的协议年薪制和工作支持制度。
（二）蓝天学者特聘教授岗位：
1.全职工作，年薪30-200万元（税前）；
2.提供学校周边130-200平方米新住房一套（或100-150万购房补贴）；
3.若其人事关系调入我校，发放安家费50-100万元（税前）；
4.科研配套和启动费100-1000万元；
5.通过协商，为其配备学术团队、实验室和实验设备；
6.解决家属安置和小孩上学问题。
（三）蓝天学者讲座教授岗位：每年在校工作1-2个月以上，学校每年报销往返路费一次，提供住宿条件，每月工资3-6万元。
（四）校领导和蓝天学者建立个人直接联系，随时帮助解决工作生活中遇到的问题，为蓝天学者提供宽松搞科研的环境。
四、招聘程序
（一）学校在有影响力的相关媒体和校园网上刊登招聘启事。
（二）个人申报或二级单位推荐，报人事处。
（三）人事处会同有关学科负责人、职能部门进行初步评估，必要时聘请校外专家进行评价。
（四）学校召开学术委员会会议进行评审，确定拟聘意见和相应待遇，上报学校。
（五）学校审批，聘任上岗。
五、管理与考核
（一）蓝天学者的聘任、管理和考核由学校负责，二级单位协助。
（二）蓝天学者聘期四年，实行聘期目标管理。学校与蓝天学者签订《聘用合同》和《蓝天学者特聘教授任务书》、《蓝天学者讲座教授任务书》（以下简称“《任务书》”）。
1.《任务书》的内容应包含：聘期内的学科建设任务、人才梯队培养任务、教学与科研任务、实验室建设任务和学校指定的其他任务；学校的支持条件；待遇与学术权力等内容。
2.《任务书》的内容确定程序，由二级单位学术委员会和学科负责人提出初步意见，学校学术委员会审议通过，校长办公会批准。
（三）蓝天学者考核分中期评估和聘期考核，由校学术委员会会议评审方式进行。中期评估，主要突出工作状态评价；聘期考核，对蓝天学者特聘教授和讲座教授的工作任务与目标完成情况进行考核。考核合格者，作为学校续聘的主要依据。考核不合格者，降低聘任待遇，或予以解聘。
六、其他规定
（一）学校对蓝天学者特聘教授实施服务期制度，服务期为八年。服务期满，赠送学校提供的住房产权。
（二）服务期内，学校解除聘任合同或本人离岗，按服务期未满年限折算，退还安家费、住房补贴。学校安排的家属工作，同时予以解聘。
（三）学校设立引进人才伯乐奖。具体额度按相关文件执行。
（四）学术团队优先引进，待遇更加优惠。
七、附则
本意见自发布之日起施行，由学校人事处负责制定实施细则与解释。
联系方式：
请将申请表和应聘资料发送至人事处邮箱：caucrsc@163.com，yai@cauc.edu.cn
联系人：孙处长，+86+22-24092160 艾老师，+86+22-24092163
学校网站：www.cauc.edu.cn
邮寄地址：天津市东丽区津北公路2898号中国民航大学人事处 邮编：300300
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