武汉纺织大学关于报送2023年人才引进计划的通知

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各二级单位：

为精准把握“十四五”师资队伍建设规划目标，全面推进学校“十四五”师资队伍建设，做好我校2023年人才招聘工作，加快推进“人才强校”战略，为学校“双一流”建设提供更加强有力的人才支撑，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》等文件精神以及学校相关文件要求，请各相关单位按要求制定并报送本单位2023年度招聘计划。现将具体事宜通知如下：

一、招聘要求

1.高度重视。各相关单位要高度重视，提前谋划，明确任务分工，把人才引进工作责任扛在肩上,筹划好、组织好、实施好2023年人才招聘工作。

2.科学合理。招聘计划要科学规划安排，结合学校师资队伍建设需要、学科建设需求，深入分析各单位人才队伍建设情况，合理申报指标。

3.提升质量。提升人才引进质量，把引进重点放在国家级人才（“四大人才”：长江、杰青、万人、千人和“四青人才”：青长、优青、青拔、青千）、学科带头人（学科团队）、紧缺急需的优秀博士生等高层次人才方面。

二、招聘对象

招聘专任教师和非专任教师专业技术岗位。

三、工作安排

1.专任教师：引进计划由二级院部负责填报，填报时要结合实际和发展规划，认真填报引进教师的各项基本要求。

2.辅导员：引进计划由学工部负责统一填报，各教学院部可结合实际向学工部提出申请。

3.实验员：引进计划由资产与实验室管理处负责统一填报，各二级院部可结合实际向资产与实验室管理处提出申请，同时报人事处备案。

4.其他专业技术岗位：引进计划由机关职能部门及直属附属单位结合实际提出申请，编制已满的单位，原则上不能提出申请。

请各相关单位于2022年10月20日前将引进计划材料（见附件）交人事处（纸质版经部门党政负责人签字并加盖公章，电子版发到邮箱1057493248@qq.com），过时不候。

四、工作要求

1.突出精准引进。各二级单位要按照学校建设发展需要，结合“十四五”规划及本单位实际，突出高层次、高水平人才“精准引进”，在全面分析、广泛征求意见、科学论证的基础上形成本单位人才引进计划。

2.压实工作责任。二级单位是人才引进工作的第一负责单位，二级单位党政负责人要高度重视人才引进计划的制订工作，广泛借鉴各兄弟院校人才引进方面的先进做法，结合本单位的实际情况，科学地提出本单位2023年人才引进计划。

3.创新引才渠道。各二级单位要将人才引进工作作为本单位重点工作，抓好落实落地。要积极主动走出去、引进来，面向海内外、主动联系对接，通过团队引才、以才引才等方式，发掘高层次人才资源，做好人才服务工作。

请各二级单位随时向我处提出人才引进的意见和建议，便于我们加强和改进人才引进工作和人才队伍建设工作。

联 系 人：袁国梁 丁英英

联系电话：59367478

（投递简历邮件标题为：姓名+学历+专业+应聘岗位名称+ #开云app官网登录入口手机版#）

来源：https://rsc.wtu.edu.cn/info/1034/2537.htm