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哈尔滨工业大学公开招聘管理岗位工作人员

时间:2023-04-12 09:08 作者: 开云app官网登录入口手机版网址://www.garmin-asus.com

哈尔滨工业大学公开招聘管理岗位工作人员

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哈尔滨工业大学因工作需要,按照“人才派遣”方式面向社会公开招聘管理岗位工作人员,招聘岗位共12个。现将本次招聘有关事项公告如下:

一、派遣单位简介

哈尔滨工业大学(简称哈工大)隶属于工业和信息化部,始建于1920年,1951年被确定为全国学习国外高等教育办学模式的两所样板大学之一,1954年进入国家首批重点建设的6所高校行列,被誉为“工程师的摇篮”。学校于1996年进入国家“211工程”首批重点建设高校,1999年被确定为国家首批“985工程”重点建设的9所大学之一,2000年与同根同源的哈尔滨建筑大学合并组建新的哈工大,2017年入选“双一流”建设A类高校名单,2022年8个学科入选新一轮“双一流”建设名单。

二、应聘条件

1.具备中华人民共和国国籍,具有较高的政治素质和品德修养,拥有坚定的理想信念,坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策,无犯罪记录,未受过任何纪律处分。

2.身心健康,热爱高等教育事业,甘于奉献,具有强烈的事业心和责任感,拥有主动的服务意识、学习意识和团队精神,具备良好的高等教育管理知识储备和优秀的行政管理业务能力。

3.具有较强的纪律观念和规矩意识,遵纪守法,为人正直,作风正派,廉洁自律。

4.本科起点且具有硕士研究生及以上学历学位。

5.年龄原则上要求30周岁以下(1993年1月1日以后出生),具有博士学位的可放宽至35周岁以下(1988年1月1日以后出生)。

6.其他要求根据所招聘岗位不同详见附件。

三、招聘要求

本次招聘的拟录用人员中,2023年应届毕业生自毕业时间(以毕业证书为准)起1个月以内报到,其他人员自通过学校审批之日起3个月以内报到。如逾期不能报到,或应届毕业生无法在规定时间毕业,或不能提供有效毕业证书、学位证书(国外、境外取得的学位须提供教育部学位认证证书),或发现有不符合录用条件的,或提供信息不真实的,或在职人员在规定时间内与原单位协商不成、无法办理人事关系转移手续的,不保留录用资格。

四、招聘程序

1.注册报名

应聘者可于2023年4月18日17:00前登陆哈尔滨工业大学服务管理岗位招聘网站进行网上报名,报名网址:http://rszp.hit.edu.cn,应聘者按提示要求注册并填写简历,进行报名(每人原则上填报一个岗位,切勿填报不相关岗位)。

2.资格审查

审查应聘者学历学位、年龄、专业等是否符合招聘要求,在符合基本要求的应聘者中按照择优原则,以不超过计划招聘人数1:10的比例择优确定参加招聘笔试考核人选。资格审查结果请应聘者随时登录哈尔滨工业大学服务管理岗位招聘网站(http://rszp.hit.edu.cn)个人账号查看。同一岗位资格审查通过人数与计划招聘人数低于3:1的,取消或缩减该岗位的招聘计划。

3.现场确认

资格审查通过者需携带本人身份证、相关学历学位证明(往届生携带学位学历证书原件及教育部学历证书电子注册备案表、应届毕业生携带盖有公章的毕业生就业推荐表原件及学信网学籍验证报告、海外留学人员携带学位学历证书原件及教育部留学服务中心开具的国外学历学位认证书)及其他必要佐证材料(另行通知),到指定地点验证个人信息。具体时间地点另行通知。

4.考核

笔试:考核内容为行政职业能力测试、申论与公文写作、哈工大岗位应知应会、英语、计算机能力测试,通过笔试确定面试考核人选。

面试:由学校组织专家评审组,对通过笔试人员进行面试考核,主要考核应聘人员与应聘岗位相关的综合素质,结合笔试面试成绩确定进入双选环节人选。

双选:具体用人单位与进入双选环节的人员进行双向选择,由具体用人单位组成相应的考核组,根据“干什么、考什么”的原则对进入双选环节的人员进行相关岗位能力的考核,确定拟聘用人选。未产生合适聘用人选的岗位,哈尔滨工业大学另行组织公开招聘予以补充。

考核时间地点另行通知。

5.政审和外调

6.体检

7.审批

8.公示

五、聘用方式

公示期满无异议的录用人员与黑龙江外商企业咨询服务有限责任公司签订劳动合同,由公司派遣到哈尔滨工业大学工作,工作期间依据《哈尔滨工业大学关于部分岗位实施人才派遣的办法》(哈工大人[2023]2号)进行管理。

六、联系人及联系电话

黑龙江外商企业咨询服务有限责任公司

王老师0451-87715168

哈尔滨工业大学人事处

董老师0451-86403740

黑龙江外商企业咨询服务有限责任公司

哈尔滨工业大学人事处

2023年4月8日

来源:http://today.hit.edu.cn/article/2023/04/08/102424


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提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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