作为人力资源从业者，职业规划一直是大家想要了解的事。以下是HR对职业规划比较关注的一些问题：

　　1、人力资源管理师三级证对HR有多大的作用？

　　支招：首先，业务能力的提升，通过学习会给我们提供解决问题的方法和思路；其次，结识更多的人脉，参加CHRP学习的话都是来自全国各地大企业HR经理，和他们交流使我们视野更加拓宽，掌握更多的业内资讯；第三，加入中国人资源开发研究会参加每年举办全国HR高峰论坛，近距离接触全国业内知名专家，了解人力资源发展趋势。

　　2、HR的职业规划要怎么做？

　　支招：第一，结合自己的现状，盘点自己确定目前能力特长、经济现状、性格特点等；第二，环境分析、社会环境、经济环境、行业环境进行分析；第三，确定自己发展方向，结合在自己的现状和环境确定自己3-5年职业发展路线。另外，HR发展的有两条路线：1、人力资源专员—人力资源主管—人力资源总经理—人力资源总监；2、向专业发展咨询顾问、测评顾问、培训讲师等专业岗位发展。

　　3、HR现在转猎头还有前途吗？

　　支招：有没有前途关键还要结合自己职业发展来看！如果自己喜欢这个行业，那就是有前途。其实猎头也是在未来几年发展很有潜力职位之一。

　　4、人力资源六大块我该怎么去选择适合自己的模块？

　　支招：做自己喜欢的做的事是走向成功的捷径！按照目前中国企业的管理现状，必须进行规范管理，规范依据标准。标准提升品质，品质创造品牌！品牌成就未来！建议学习人力资源招聘与配置、绩效管理、薪酬管理。

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