现在很多硕士、博士去应聘高校教师，但是高校教师招聘的难度是很高的，那么我们在应聘高校教师的时候应该怎样去赢得机会呢？
1、阅览高校人事处的招聘公告，按照其要求发送电子版简历至人事处邮箱。简历要突出学术功底和特色。有些高校的要求上是招聘博士（其实不一定非要博士的），如果你是硕士不妨也投一投，我之前就碰到这种现象投了简历，结果这个本科院校非常希望我去那。当然学术水平也要有。除了看这个网站上人事处的招聘信息外，你还要留意一下各高校的动态信息，以获取最新的招聘动态信息。
2、招聘公告一般在年底最迟在2月就会公布，这时是最佳的投递简历机会。
3、如果简历没有回应，你需要打电话确认。不用怕，就是要打。如果连打电话的勇气都没有的话，怎么过面试呢？
4、合理整理各方面关系。如导师的关系。如果导师在学校有较高的行政职务而且人脉又很广的话，一个电话就可以搞定了。
5、如果你有心仪的高校，不妨到网站上进行人肉搜索，搜出这个学校几个教师的email或者电话号码或者QQ号，有些学校的选课信息系统是公开的，从中能寻找到教师的个人信息。在过节的时候给他们发送信息，谦虚求问，运气好的话，会有热心一点的老师回答你的问题。
6、学校教授推荐。如果您能认识高校的教授，学校也正在招聘这方面的人才，教授推荐的方式效果很好。
以上就是我们在应聘高校教师的时候怎样赢得机会的方法，现在找工作很难，应聘高校教师也很难，那么我们就要寻得正确的方法。
推荐阅读：高校教师招聘教您一堂课的目标
标签：
