企业招聘到底需要什么样的人才？硕博人才就业分析，现阶段，高校毕业生招聘会一个又一个，能够找到适合自己的工作也是比较困难，不是自己对工作不满意就是企业对自己的不满意，双向选择遇到了问题。
没有工作经验怎么办：现在很多招聘会的面试条件都会有工作经验的要求，那么高校毕业生哪来的工作经验，但有一部分是有实行的工作经验的，遇到这样的问题我们应该怎么办呢？但我们认为用人单位期望应届毕业生拥有的工作经验，并非一定是在类似岗位上的 工作经历，而只是希望其曾经接触过社会，入职后方能更快适应。对于大学毕业生来说，大学里参加过与专业相关的社会实践活动、本专业的实习，甚至义工的经历 等，都可以作为工作经验。
应该是先就业还是应该选选择职业：现在的就来形式不容乐观，那么很多的高校毕业生就选择先就业，希望再找到合适自己的工作，再跳槽，这样就会有就业的盲目性。以至于走一步算一步但招聘傿一般更倾向于选择在这一单位或行业有长远就职规划的毕业生。
是各类证书重要还是个人整体素质重要 ：在招聘企业面前，个人证书是一个法码，说明在过去的一定时间内，获得到不错的成绩，但现在的就业现状应该是学历证书、资格证书还有个人素质表现的综合评价。
员工的工作态度及工作状态对企业对员工的选择非常的重要，所以工作的态度比其它内容都是重要的。
