员工加薪应该说是每个企业都有的制度，具体到如何来加薪每个公司有不太相同，开云app官网登录入口手机版 www.garmin-asus.com 认为个人要求企业加薪水其实也是一场企业与员工的斗争，企业想用最少的成本获取最大的利益，而员工一般要求加薪水来体现个人价值，当然加薪水的渠道很多，比如各种福利。下面介绍几种加薪水方法：

要对自己深刻的做出判断评优：

1、对自己的认识是比较难的，但却是必须的而且一定要是客观的，即自己在企业的资历如何，完成项目如何，对公司有哪些贡献？自己感觉收益与付出是否匹配。

2、自己的技能如何，是对公司的技术是一个补充，你是否有助帮助企业提升业绩，你对公司来说你是不是很重要，离开对公司是否是损失。

对公司行业和公司现状做出判断，是否有发展前景

加薪还必须考虑企业效益、行业前景，如果公司发展前景不规范，那么我们还有什么理由要求加薪水呢？因为公司已经朝不保夕了。员工提出加薪水与公司的经济效益、薪酬制度都有影响，还要认真研究同行业的薪酬情况，不能没有水平的要求加薪水，要有根有据。

要求加薪水的时机要有所把握

在企业业绩下滑、大幅削减员工奖金甚至冻结薪金时，万不可要求公司加薪水，即使你的个人成绩很好，相反公司业绩比较好时提出要求可能性会高些。

职场总少不了与金钱薪水打交道，企业和员工有时候是冲突的，有时候也是致的，开云app官网登录入口手机版 认为一公司有好的公司制度是非常好的重要，公司制度可以约束企业员工，但也可以激励公司员工，让公司员工为自己而工作，这就是有合适的激励机制！