1. 它只包括一个联系电话和电子邮箱。

选择简历上的联系电话时，你要能确保能收到语音信息以及有人接听电话。同样的规则也适用于电子邮箱。

2. 它用了时间倒序。

这对招聘人员最有利，因为他们能立即看到你近几年做的事情。唯一不适用这条规则的情况是你想彻底转行，但话说回来，在这种情况下，比起简历你可能会更加依赖人脉。

3. 它用了“预测”和“战略规划”之类的关键字。

许多公司会用某种筛选方法来确定合适的候选人。你的简历里应该包括招聘启事中提到的关键词，这将帮你通过招聘人员或招聘经理的初步筛查。

4. 它没有密密麻麻的列出成就。

招聘人员一次要看很多份简历，所以请让他们尽可能容易理解你为什么适合这份工作。文字堆得密集就太难阅读了。

5. 相反，每份工作的成就列了两到五个要点。

在你的每份工作或经历下面，说出你如何贡献或支持团队的项目。当你梳理经历时，把重点留给那些值得骄傲的闪光点吧。

6. 它量化了成就。

量化你每个角色的主要成就和贡献，这可能包括你给雇主节省或赚的金额、完成的交易以及按时交付或没有超出预算的项目。

7. 它写成就时用了“先果后因”的格式。

比较好的一个方法是尽可能使用“结果+原因”的句子结构。例如：每年产生约452000美元的节省，这是通过使用了一种能简化企业供应商关系的新程序。

8. “留白”让读者看到重点。

招聘者看简历时不会花很多时间，所以要避免有密集的文字块。关键是要会排版，从而方便浏览以及认识到你的工作目标和相关素质。

9. 它没有包括图像。

请避免在你的简历里添加任何嵌入表、照片或其他图像，因为这样会弄乱你在招聘系统中的简历。

10. 它没用页眉或页脚。

虽然在页眉中显示你的联系方式可能看上去很简洁，但和不能在简历里用嵌入表和图表的原因一致，简历常常会在招聘系统里被弄乱。