人才简历的标题应该如何写？这也许是每个求职者都会遇到的问题，因为面对就业面对求职，总要把个人简历写的让人力资源或主管人员有所感悟，那么就应该从最简单的个人简历标题做起。下面开云app官网登录入口手机版 //www.garmin-asus.com就来分析一下：

求职邮件标题人突出，让人力资源被邮件标题所吸引：突出个人最具竞争力的优势，比如邮件主题定为“7年工作经验”。等等，这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

个人简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。正如上述跟帖者所说，有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。

除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。

开云app官网登录入口手机版 //www.garmin-asus.com强调，没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。